非标蓝领，和流水线上的蓝领，最大的不同在于，后者卖的是劳动本身，而前者，卖的是个方案。他可能就是把空调出风口的脏东西给你清理掉了，如果以劳动计价，上门费50，10分钟的人工费50，收你100是合理的。但问题在于，知道要清理出风口这件事，这个方案本身，值400。所以他问你收500，才是现实。那实际上这是正常的，还有不正常的，他会问你收1000，1500，这又是为啥呢？因为你家空调现在不制冷，正好又是三伏天，你新买一台，要几千块，而且当天也安装不来。你出门住酒店，也要钱的。你等不等得起？或者你忍受几个小时的热，你再临时换人，叫新师傅，新来的师傅也许好心问你收500，也许还会叫价1500。这个过程，从500到1500的过程，完全是一个博弈状态。也就是说，人家挣得这额外的1000，不是方案钱，是你对方案需求的急迫度。
你可以不用他，你可以换人，但是你换来换去，你的费用始终都是三部分组成的。
劳动价格+方案价格+你对方案需求紧迫度的博弈价格。
猛兽从来不需要被理解，被理解的，是食物。
你有本事，势均力敌，一起猎食，就是盟友。你没本事，那你就是别人的盘中餐。
人只有两种，一种是愿意睁开眼看看真实的世界；一种是紧闭双眼，活在幻想的世界里。后者闭着眼睛走路，四处碰壁，难道不应该么？
决定恋爱成功率的并不仅仅是你要找的人在总人数里的占比，更重要的是，你符合多少人的择偶需求。
Originally posted 2021-07-16 23:11:26.
核心意思就是标题。
不择手段的降低成本，没必要一开始租很大的地方，能有一两个工位开始就可以了，等赚到钱了，再考虑租个地方，总之尽可能保证现金流多，稳定，活得久；能低成本租用办公设备，前期就不要买，能让员工自带电脑最好，谁知道自己能活多久，买了以后就垮了，折旧处理，成本太大了。
社保什么的能用第三方就先用第三方，搞个财务团队也很浪费。
业务上也是，能砍掉不影响业务的多余工作量，比如工作日报，没必要的美化文案，详情图等就尽量砍掉提高人效，前期多做能出结果的事。
总之，也许还没真的赚到钱，扭亏为盈，尽可能的节省开支，提升工作效率，忍受创业的不完美，等赚到钱了再来做改变。
毕竟节省下来的几万块钱，买产品卖出去，周转开就是利润回来。
阅读原文
Originally posted 2022-05-07 07:10:28.
绝大部分人，这辈子注定一事无成的原因是习惯本身，他身体内部的那个习惯本身就是导致失败的那种习惯。
你的错误习惯没有变过，所以每一次，你都会掉进同一个坑。富人有富人的习惯，穷人有穷人的习惯，正如同学霸有学霸的习惯，学渣有学渣的习惯。
Originally posted 2023-05-09 00:15:39.
总结一下就四个途径：
第一个：炒房
主要是享受了国家城市化进程的发展红利，自己拿到了早班车车票，有大把人接盘抬高了自己的资产，属于国家大运
第二个：炒股
个人成分有所提高，但是还是享受国家发展的大运，对市场经济友好，国家竞争力上升，企业吃到发展红利，炒股的人跟上了时代红利
第三个：创业
主要依靠个人能力，是自我能力的变现，有能力才有收入。
第四个:自己所在的公司上市。
拼学历，拼校友，从小混在掌握分配权利，享有优先分配权的圈子里，等着自然而然的分配，享受分配就好
普通人只有撞大运或者让自己不普通，逼自己不普通才有机会赚到。
Originally posted 2023-05-08 08:34:21.
必须要去人才效率差距巨大的行业。
必须要找到一个杠杆放大你的能力。
只有人才效率差距巨大的行业，人才才是值钱的，人才还是珍贵的，人才才是不可替代的。也只有人才效率差距巨大的行业，有能力的人才能获得充分的回报。
Originally posted 2021-07-16 23:06:41.
如果所有人都这么想，你就会发现，BUG在哪里？在那些人与人之间的空隙地带。
同样，机会在哪里？也在那些空隙地带，你享受着他们的误会，带来的红利。