按系统重要性得分从低到高分为五组：第一组 10 家，包括中国光大银行、中国民生银行、平安银行、华夏银行、宁波银行、江苏银行、广发银行、上海银行、南京银行、北京银行；第二组 3 家，包括中信银行、浦发银行、中国邮政储蓄银行；第三组 3 家，包括交通银行、招商银行、兴业银行；第四组 4 家，包括中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业银行；第五组暂无银行进入。
系统性重要银行的意思直白点就是风险发生时对全国金融影响很大，相比其他银行面临更严格的金融监管（相对普通用户而言安全性更高一些）。
按文章来说外卖商家被平台拿捏的死死，一条差评能把评分迅速拉下去，新店铺一条差评能被干到4.5分，直接杜绝了平台流量；老店一条差评能给拉下4.8分，当天直接就没有流量，总之出现差评就要及时维护补上好评。
新氧，整容医美每个客户，获客成本是5000元。
海外房产获客成本2000/人。
健身房获客成本500/人。
App平均20/人。
大龄相亲见面约会30岁以上用户，单次见面1万。
Originally posted 2022-06-30 15:26:13.
群友分享下沉城市电工这些一天300多，苏州无锡一般都是1000一天……还得预约时间……人家按心情上下班，不要被互联网蒙蔽了双眼，你身边瞧不上的都是土豪收入人才
将来没什么出路都真的可以考虑一下。
Originally posted 2022-06-30 14:52:08.
刚知道的时候群只有1个，还只有不到200人，到现在刚好1年，群来到2-3群，1群已经满500人，而且看群聊（除了我这种穷的买不起的潜水的），已经从观望买房的到上车的最少有50多个人了（都已经开始团购装修）
这是一对腾讯新婚夫妇，刚开始是自己买房，过程里遇到了各种中介，贷款，开发。第三方服务机构等，并且把这个过程在豆瓣，公众号，小红书等渠道分享出来，凝聚了第一批粉丝，逐渐由开发商等机构愿意合作，参考了第三方买房服务机构，直接签约了一家陪跑机构。（第三方帮你谈判，物色房子啥的）
收入一般就是一手房陪跑的服务费（佣金也有，不过一般都是机构那边分成，不会说出来了），二手房一般提成1%成交额。
这是主要项目的收入，平时就做内容，案例，发发自媒体，周末带粉丝去签约机构活动，或者是一起去看房，做成交。
据观察，保底去年成交40-60个人，按一线房价动不动300万往上，怎么也有几十万了。
这是他们的兼职。
而且也和贷款机构，装修机构，家装，苏宁，京东合作做团购，整个一条龙赚钱……收入可能远不止猜测那么少。
把你经历的，别人还不曾但是一定也会经历的消费阶段（重大决策卡位）分享出来，做成专家，都是有可能围绕这个决策形成服务赚钱的。
Originally posted 2022-06-30 14:00:17.
价格很多时候滞后于价值。
Originally posted 2021-08-03 08:29:39.
目前头条系广告的计费均价，千展45元、1-2%点击率，大概就是2.5-4.5元每次点击的成本
Originally posted 2022-06-30 09:00:17.
人力资源是不是成本？核心关键不是看成本，是看回报和产出，看roi。
比如有些岗位可以砍掉换成广告费尝试一些渠道，比如有些就是人的产能更高。
头条的人力：
我们认为重点要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让他知道，任何时候加入今日头条，回报都能非常非常高的，并且平台资源非常好，这要比去创业公司有竞争力。
前置的股票期权核心奖励的不是员工的业务能力，核心是奖励他们的投资能力，一个人的回报基本上取决于他在什么时候加入什么公司，要现金多还是要股票多。
可能业务非常好的人，他可能经济条件不够好，加入的时候要求多现金，后来即便他业务干得非常好，回报也会少很多。
如果在有条件的情况下，我其实非常鼓励，能够把更多的激励放到事后，放到年终，把更多的激励换成与个人贡献相关而不是与投资眼光相关。
如果一个公司不能正确理解人才的话，他的人才并不是他的。
头条系人力资源读书：《How Google Works》
Originally posted 2022-06-30 08:59:35.