男人的胸怀是被委屈撑大的，抓住主要目标，放弃无味的争执，先把事做了。
注意，先把事做了，其他都是次要的。#读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:28:30.

能够在大脑里同时运转两种截然不同，甚至对立的想法，还能正常行事，是智慧的体现。#读书笔记
不否定别人，就是一种讨喜。

Originally posted 2021-08-29 21:27:54.

《西游记》里前前后后那么多小妖怪，有长久的么？
出来混，迟早是要还的，当妖精，一定会被收的。#读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:27:09.

骗你，是因为骗你是划算的；不骗你，是因为不骗你是划算的。

读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:14:12.

任何品牌的塑造，都是为了有一天把它卖了，兑现。
任何投资的终极目的都是为了退出。

读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:13:12.

当我们没有办法影响别人利益的时候，我们说话就不会有人听。

Originally posted 2022-08-05 08:13:52.

当你做不好你现在的事情的时候，明明原因是你连现在的事情都没做好，才导致了你的被动和落魄，而大部分人在遇到这种情况时不会去思考如何把现在的事情做得更好，而是会逃避，去寻找新的方向，表面看是寻找新的方向，其实就是逃避。#读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:12:34.

什么情况下激励不发挥作用？
第一，工作超量所造成的疲惫。

当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他非常热爱并出色胜任这项工作，他也会离开。这种疲劳已经不是激励可以解决的，应该做出调整。

第二，角色不清，任务冲突。

没有明确的分工，人们就无法体现出自己的工作成效，也无法发挥作用。对于每一个人来说，清晰的职责和分工，是他们获得工作绩效的前提。

我们常常发现，无法获得清晰分工的现象同样存在，人们甚至不知道直接汇报线路是什么，也不清楚什么样的工作标准可以参照，更加不知道应该倾听哪些人的意见。这种情况下，无论使用何种激励措施，都无法获得工作绩效。

第三，不公平的待遇。

当员工觉得被不公平对待的时候，任何激励的措施都是无效的。公平对于每一个员工来说都是非常重要的，只有公平存在，所有的考核和奖励才会真正有效。如果公平本身已经不存在了，那么考核和奖励只是形式上的，而不是真正意义上的。因此，只要人们觉得不公平，激励就不会有效果。#读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:11:44.