大家优选

没资源时就看谁堆得多，资源堆到位了，就看谁够勤奋，资源也到位了，也都勤奋到头了，那就看谁天赋高。养人才和养猪没区别，无非上来堆食物，敞开供应，看哪头猪埋头狠吃，粮草不是问题，胃口不是问题，那就看消化系统，俗称有没有长膘的天赋。对多数人来说，最重要的影响因子就是粮草。

你让一个孩子跟什么人在一起，他就会更大概率长成什么样，学习的时候是这样，工作之后更是这样。

如果你这么要求每个人，你以后就没有支持者了，你不要以为支持是事事同频，支持你的人，一样会发牢骚，会后悔，甚至会反悔。

三分钟时间，从你现在的经历开始，然后按时间线向后倒推，在每一段经历中提炼一个亮点。

Originally posted 2021-09-19 10:47:42.

1.数据要做简单的分析，接下来重点做什么？
2.先报喜再报忧，我觉得这个问题应该怎么办？
3.每个怎么做都要带上理由，为什么这么考虑？
4.不说我做不到.我不行，要说可以做，但是我需要什么支持？
5.有问题及时反馈？顺便问要不要启动B计划。
6.确认最重要做什么？列出123来。
7.及时反馈进度。

Originally posted 2021-09-19 10:47:02.

关注的博主分享了自己学生在8月份遭遇的的电信诈骗：

1.色聊app诱导消费，刺激进行刷单返利赚钱

2.刷单要求支付金额越来越大，之前的返利没有及时返还……诱导进行网贷刷单……以及信用修复……

3.意识到是电信诈骗，综合损失约2.2万（1万工资，1.2万网贷金额）前去报警，被警方拒绝立案并且进行人身羞辱。

阅读原文

大家引以为戒，没事不要想着天上掉对象，天上掉钱的好事，你盯着利息，人家盯着你本金和贷款。

Originally posted 2022-09-13 06:48:02.

切勿随意扼杀新的产品或构想，要鼓励实验性的涂鸦，如果你在四周竖起围墙，那你得到的只能是羊；为了发现王子，你必须和无数只青蛙接吻；切勿随便扼杀任何新的构想。
如果你不犯错，只能说明你什么都没有做。#读书笔记#
事实上，很多时候，你犯了错，就要被出局。

Originally posted 2021-09-19 10:46:19.

经理人发现你做对了一件事情，他会非常详细的告诉你，对在什么地方，什么步骤。并和你说他因为你感到多么高兴，更重要的是，他会停顿几秒钟让你好好感受一下。然后鼓励你，保持好势头，甚至再多称赞一下。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 10:45:28.

职场如战场，你在一个地方打了败仗，换一个战场，不一定可以打胜仗。关键在于你要知道为什么打了败仗，如何让自己强大起来，所以要给自己准备好更多，更强的武器，才有可能打胜仗。

Originally posted 2021-09-19 10:44:46.