大家优选

假设，人类一直都停留在工业时期，广义的老板和广义的工人之间的分配模式是四六开。前者总数很少，拿走四成，后者人数很多，拿走六成。这个广义的老板包括资本的拥有者，品牌的拥有者，渠道的拥有者，等等等等。

今天看就是一个公司的董事会，合伙人群体的主要成员，要么是资方，要么是高管，要么是技术骨干，要么是销冠。同理，这个广义的工人也包括了大多数基层与中层。大家这么分配没问题，但是随着时间的推移，后者就会积累债务。因为后者挣到的工资不足以购买足额的商品，好比从人数上讲，他们应该买走九成五的商品，但是他们只得到了六成的收入，不足的部分，只能负债购买。这就是一个债务累积的过程。债务累积高了，购买力必然下降，广义的工人没钱买商品，老板们也就会遇到销售遇阻，不得不向社会输送人才。于是广义的工人群体整体购买力进一步下降。

那么上面整个过程就是康德拉季耶夫定义的繁荣，衰退，萧条。

有什么办法呢？没啥好办法的，人死债消嘛。这就是为啥康德拉季耶夫发现康波周期大约是5，60年，因为这正好就是一代人。

新一代的韭菜出生了，又可以进入上面这个分配+负债的循环了，等还不起债，就停滞了，就萧条了。等死了，债消了，就探底回升了，新韭菜就开始玩新韭菜的游戏了。

这就是康博周期这个概念诞生的起源。

如果你一遇到没希望的局面就放弃，那你这辈子将无事可做。

能用钱搞定的就不要用技术搞定，能摆平人的就别去摆平事儿。

男人和男人是竞争关系，女人和女人是竞争关系，男人和女人才是合作关系。

员工和员工是竞争关系，老板和老板是竞争关系，老板和员工才是合作关系。

但多少人能明白呢？没多少的。

男人和女人有什么可吵的？不结婚不生娃，没有下一代，没人讨论你，何来分歧？

如果男女结了婚，生了娃，在这个娃看来，一个是我爸，一个是我妈。天大的分歧，到他身上也终结了。

这场筛选的目的不是为了教你们什么，而是为了给你们创造一个更好的环境。

如果让你们停留在互联网平均水平的世界里，你们每天都会听到各种就类似于你工友的价值观。但把你们筛选出来，你们就暂时听不到了，你们看到的世界就不一样了。

你每天都能看到各路名人，政要，企业家，不停的来你校演讲，你每天都能听到校友们创业成功，成功，又成功了的例子。你见到的绝大多数人都是自信的，都是勇于尝试的，这种氛围，会感染你。

它就是为了给你换一个环境，换一堆优秀的校友，而不是为了教你什么，学历正确的用法就是个社交工具。

钱是一种资源，如果你只是想要花天酒地，那你霸着的那一点资源是没人管的。但如果你想要滚雪球，而你又滚得够快，那你最终一定会滚越界，就是滚到产生影响了为止，这时候，就一定会有人管。也就是说，钱少了，它是你的，钱多了，它实际上就不是你的了。

你根本用不了那么多钱，你非要搜刮了来，又能如何？

主流来讲，你一个新人，又没有什么本钱，你此时此刻去投资，能有什么回报呢？当然是先投资自己，升职加薪，随着你收入的快速积累，本金大了，再去投资。

但事实上，

正因为本金小，所以正好锻炼这种能力，这样才更合理，难道不是么？总不能等本金大了，再去锻炼，那岂不是要多交许多学费？

正如同先打仗还是先经济建设？当然是前者，趁我家百废待兴，打得一拳开，总不能等我堆满了盆盆罐罐，再打吧。

好比你去给人家做管理层，年薪200万，等你攒到4000万的时候，你每年的年收入，其实只相当于存量资产的5%了。此时此刻的你，再努力的工作，都不如存量资金能多5个点的回报率的价值高。所以，打工永远都只是新手村的任务，当你的资产积累到一定阶段，投资是无可避免的归途。

你最后都会变成投资人的。

如果我吃的是自助餐，我又想要吃到有限供应的食品，那我只能拼速度，拼机会。这个机会就是集中供应点。好比一家自助餐厅，两个小时供餐时间内，只有两三次集中提供鱼子酱的时间段。它一端上来，3分钟内，就被分光了。120分钟里面，只有9分钟，是有供应的。那么在找男人这件事上，集中供应的点就是大学期间。那些好的大学，集中地替你筛选出了记忆力强的人。如果是理工男，还替你筛选出了运算推理能力强的人。如果是热门专业，还替你筛选出了，将来被高收入行业所需要的人。这么多交集之下，最重要的是什么？是量大。你上哪儿可以一次性见到成千上万被集中筛选过这三个要素的优质男性，还是适龄的？就是大学呀。而且这些人刚经历高考，大概率没有谈过恋爱。接下来，如果你密集接触，并且通过语言交流，就可以进一步了解对方的家庭背景，了解对方的性格。这是不是第四次筛选？所谓环境替你筛选了三次，你自己还可以再筛选一次。四次筛选之后，依然会有很多，那么足够的样本下，这里面会不会有人碰巧喜欢上你呢？我不知道，但是我知道，这已经是你能够做出的最大概率的决策了。一个人，等你工作后，你有办法再次见到这么大规模的，经过多轮筛选的优质适龄男性么？很难很难了。工作后，能够接触到的人，看似很多，但是，大部分都不是适龄男性。你们老板，50了，你们经理，40了，适龄么？即便能够遇到一个适龄的，也往往很难拿下。你们那个30岁的组长没有被拿下，说明什么？说明早在他还不是组长的时候，包括他还在大学里的时候，这一路上，一直也都没有女生把他拿下呀。这充分说明了这就是一个不好被攻克的碉堡嘛。

所以择男这个游戏很简单，越往后，越难。或者我这么讲，越往后，你想要占便宜，越难，你想要上嫁，越难。当然，你想要下嫁，永远都容易，随时。