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人人都说家乡好,真正想明白这个观念怎么来的,并不简单。

我们长期是个农业社会,大规模的工业化是最近大几十年的事儿。绝大部分的城市人口往上推三代,都来自农村,都是农民,都曾经以种地为生。

对于农民来说,所谓的家乡本质上是土地,你有块地,那才是你的家乡。

所以古人很不喜欢离乡,离乡意味着离开自己的财产,通常离乡不是逃难就是灾荒,等待他们的往往也是卖身为奴,或者为佃户。

人人都说家乡好这句话背后的潜台词,是农业社会人们对自己耕种的土地,或者讲对于生产资料的眷恋。

Originally posted 2022-01-21 07:09:10.

其实大城市并不公平,严格意义上讲,大城市只是机会更多一点。
机会多就意味着你的选择多,选择多就意味着你可以某种意义上逃避所谓的不公平。

其实大城市并不公平,严格意义上讲,大城市只是机会更多一点。

机会多就意味着你的选择多,选择多就意味着你可以某种意义上逃避所谓的不公平。

Originally posted 2022-01-20 08:02:43.

这个世界上比你更了解你自己的,只有银行。

这个世界上比你更了解你自己的,只有银行。

他们比你更了解真实的你的财务状况,而财务状况就是一个人在大城市生活的很重要的一个组成部分。

Originally posted 2022-01-20 08:02:20.

如果你非要占这种便宜,记住一点就行了,那就是你只能占时间的便宜。

如果你想要占便宜,那唯一能占是未来的便宜,也就是时间的便宜。

就像你在十几年前买了腾讯,后来涨了几百倍,这就叫占时间的便宜。

那你为啥会在十几年前买腾讯?什么给它背的书?当然是数据。

你要通过数据来分析什么样的人群未来可期。

你想知道他怎么样,你看他的师兄就知道了。

如果他的师兄里面绝大部分去工地上打灰了,他不打灰是个小概率事件,如果他的师兄里面绝大多数人在工作十年后都是高收入者,他去打灰,同样是个小概率事件。

明白这意思吧?价格是随着时间波动的,而价值,通过历史数据是可以部分预测的。

Originally posted 2022-01-19 07:36:04.

王漫妮为什么一个月赚15000块,愿意花7,8千租一个能看到黄浦江的小房子?王漫妮为什么愿意花一个月的薪水买一双大牌的高跟鞋,怕磨损在底部贴胶皮?

这不仅仅是虚荣。

事实上人们发现异性会以自己的衣着打扮,出入的场所以及兴趣爱好来下判断,甚至达成潜在的合作,所以就会投其所好。

很多没产品没业务没竞争力的小公司不也租一辆豪车接送客户么?

租来的豪车最大的价值在于背书,为自己公司的实力背书,否则人家也不敢把生意交给你呀,交给你,你做的下去么?

Originally posted 2022-01-19 07:33:09.

《非诚勿扰》里面为什么很多男生在看女生自我介绍时,听到对方喜欢旅行,会很抵触?
原因很简单,并不是男生不喜欢旅行,而是男生想要的是资产,而不是负债。

如果这个女生,说自己最擅长的是理财,大多数男生肯定喜欢她,甚至相貌上欠一些,都可以妥协。

因为她的这个爱好,是资产,是能够持续带来现金回报的。

但如果她的爱好是旅游,那这个属于负债,是持续消灭现金的。

并不是所有的男生都没有经济压力,并不是所有男生都对异性没有赚钱的期待。

确切的说,大部分男生都有经济压力,大部分男生都对异性有赚钱的期待。

他们希望的是对方愿意陪自己共同承担房贷,共同经营小家庭的财务。

Originally posted 2022-01-19 07:31:10.

不愿意打那种不富裕的仗。带核心研发团队,不带工程团队,带产品团队,不带测试团队,带销售团队,不带售后团队。

因为后者的预算远不如前者,而且你不得不承担很多复杂的问题。

你仔细想一想,你的手下是985硕士为主体,和你的手下是一本本科为主体,在申请资源的时候,能一样么?

一件容易出彩,容易立功,容易受赏的差事,往往会落在前者的身上,而后者,很多时候是吃力不讨好的,是要给人擦屁股的,是只有苦劳看不见功劳的。

所以我们通常说前者是管杀不管埋,但是统计功劳的时候,是按杀算,埋,是不会被注意的。

这听起来很让人无语,但这就是人生。所以如果你带着后者那样一支队伍,你的日子是很难过的。

首先预算就不足,天然挣得少。钱这东西是有边际效应的,如果你每个月无论如何固定支出底线是5000块,你赚6000块,只能多出1000,他赚12000块,则可以多出7000。看着他只是你的双倍,实际上,多出来的,他是你的七倍。

你的手下很缺钱,就会有牢骚,有抱怨。这种不稳定的情绪要防止它扩散,你就得花钱花时间,俗称维持队伍稳定的必要开支。

你想一想,你赚的本来就少,还要有这么多非必要支出。

这就是我前文说的,不到万不得已,不扩人,如果一定要扩人,那坚决保证队伍整体质量,如果实在保不住,也要维持队伍整体质量缓慢下降。

道理很简单,富队伍怎么都好带,穷队伍真的很难带。

Originally posted 2022-01-19 07:14:49.

一个人招进来的时候,都是有工作安排的,你肯定是有了某个需求,才去招人。

招进来后,一年过去,他原先要做的那件事做完了,你接下来还有没有合适他的事情,安排给他?这是你在一年前,招他的时候,就要思考的问题。

要知道招人花钱,裁人也花钱的,一个人做完了适合他的事情,做不适合他的事情过程中的内耗,也要花钱的。

换句话说,新引入一个员工,他不见得始终都是正数,始终都能给企业带来价值,哪怕一开始是个正数。

Originally posted 2022-01-19 07:10:27.