几个比较认可的理论：
从小众市场开始做，先拿下1000个付费客户，如果市场太大，你的竞争对手就会翻倍增长，利润未见得更高，但你的产品和服务门槛却要做的更大更高。普通人永远要摒弃“要么做大，要么不做”的偏见。
尽量从一个人就能搞定的项目开始，集体偏见和集体思维让人更加低效，一个人可以做得更快。所有需要合作的一切，都有现成工具去为你解决问题，如果你没有找到，这可能是另一个有利可图的需求。
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对于普通人比较重要的两个理论
资本家都懂的道理
一旦发现一个项目很好，就会把那些不好的项目上的资金都抽离，往这个好的上面疯狂砸资源。
而不是反过来，把那个好项目的资金抽离，去砸一堆不好的项目。
砸项目如此，砸人亦如此。
穷人思维最愚昧的就是等，靠，要。
真实的生活是什么呢？是等不来，靠不住，要不起。
买预期，卖事实。
人们从来不关心你已经给了他们多少好处，他们只关心你还能给他们多少好处。所以他们才会买预期，卖事实，他们才会谄媚预期，背叛事实。
大家是不是配合你，至关重要。
工作这种事情，像打篮球，踢足球，而不像打乒乓球。很多时候能不能把事儿做成，不是你一个人能决定的。
你平日里说两句好听的，会很大程度上打消对方的敌意与竞争感，会在很多场合下，使得对方愿意帮助你。
你想要得到配合有很多种方式，让渡利益是成本最高的，请客吃饭是要花时间花钱的，成本最低的是什么？就是奉承话。
如果你想要把事情做大，你就要明白，一切人才，一切力量，哪怕是当下和自己竞争的，都是可以团结的。
当人的认知跟不上的时候，他往往不容易拎得清。
你又没钱，又看不上相貌一般的女生，成天死盯着美女，还嫌人家爱钱。
美女本质上是什么？就是能够拿高薪的那批员工。
能够拿高薪的员工安分么？当然不安分，他觉得自己跳槽后是香饽饽，怎么会安分呢？
你喜欢美女，有钱的，有权的也喜欢美女，你又怎么能指望美女安分呢？你希望一个美女不嫌你穷，本质上和你希望一个销售冠军拒绝各路猎头的加薪围猎，不是一样的道理么？
你自己觉得你的想法，靠谱么？到你自己身上你跳槽就不叫捞男，就叫自我实现，到美女身上，嫌贫爱富离开你就是捞女，就不是自我实现？那你不是双标么？
公司招人，并不是谁牛招谁，而是看岗位的。
有些进取型的岗位，销售之类，真的是谁牛招谁，因为业绩立刻就能够反馈到公司账面上。但是很多长远的项目，需要员工踏实干好些年才能出效果的岗位，公司往往会招聘最适合的人，而不是最优秀的人。公司也怕过于优秀，这个员工，不安稳。因为不是所有岗位都需要进取，有些岗位就是需要安分守己。
静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
一个人，活这辈子，什么最重要？你开心最重要，你幸福最重要，你家庭和睦最重要。
幸福是一种心态，不是一种状态。
要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。
一个人，活这辈子，什么最重要？你开心最重要，你幸福最重要，你家庭和睦最重要。
幸福是一种心态，不是一种状态。
要什么，愿意放弃什么，想明白了，人就很舒服。
韦小宝的原则
我自己善于拍马屁，我没啥本事，因此，我要是挑下属，就要挑那些不善于拍马屁的。他们不拍马屁，想必是真有点实力的，否则怎么混了这么久？
而且他们不拍马屁，不受待见，被排挤，我这个时候重用他们，他们会怎么样？会感激涕零，会燃起知遇之恩，会做事更加尽心尽力。
有些岗位，一定要大才，那就以利笼之，并且安排好备份，随时准备人家闪人，或者倒戈，或者背叛，或者自立。有些岗位，谁都能做，无非用心不用心，那就用什么人？用自身条件低的人。
他条件差，他为人木讷，他找不到同等的工作机会，根本不会有人看上他，这个时候，我给他一个机会。他会死心塌地跟着我干很多年的，而且特别卖力，特别忠心，因为他知道，我倒了，他就失业了。
如果你看重稳定性，那么请务必保证，你就是整个市场上出价最高的，永远都是。
能相信别人的忠诚么？
不，从来只相信自己的报价。