择偶
你到底要什么，你得想清楚，如果你实在想不清楚，那你至少要弄清楚你不要什么。
招聘有时候也会招那些并不符合最初预计的专业要求的人，那是因为人是复杂的。比如你希望这个人他具备某项技能，但是他不具备，按说到这里，就该结束了。但是你发现他学习能力超强，以你的经验判断，他大概一个月内就能上手。那这个硬要求就不再是问题了。
你说你无法接受一个家境差的人，但这个人很优秀，一毕业就拿到大厂起薪7位数的天才计划，或者他还没有，但他是清华计算机等名校的学生，你可以推测他的未来。
一面，主要是面硬条件。
第二轮是背调。
重要的岗位下，性格很重要，性格不是忠诚度，忠诚度是测不出来的，这东西只有人死有定论。
性格是一个人的价值取向，人才就三种：要钱的，要权的，要真理的。
其实大多数人并不是这三类。
他不是喜欢权力，因为权责是对等的，他不喜欢责任，责任让他头疼，他只是喜欢得瑟，喜欢颐指气使。
他也不是喜欢赚钱，他只是喜欢花钱，一到赚钱就愁眉苦脸，一到花钱就异想天开。
他更不是喜欢真理，他不喜欢在一堆数据里面寻找公式，他不喜欢寻找事物背后的原理。
你可以通过日常相处，来观察对方的性格，来观察对方到底想要什么。
这个阶段不要听信对方的委屈求全，他可以这会儿热恋中，说我爱你，我愿意为了你牺牲这个，牺牲那个。等热乎劲儿过去呢？
人一生很漫长，他追求的，和你追求的，有差异可以调和，差异太大很难调和，热恋中的彼此让步是没有意义的。
不能长远的事情，最好不要开始，开始了就要及时止损。
到了第三轮，这个人专业是没问题，或者至少预期专业前景没问题，而且性格也很适合，唯一的问题就是他做事的方式方法，和你既有的团队，是否匹配。1+1可以大于2，也可以小于1的。
谈具体的事情，你准备怎么做？面试官们一轮轮交流，直到弄清楚他做事的方式方法。不同团队做事的方法是不同的，经过前两轮，我们都知道他是个人才，问题是，搁我们这里，未必。
一个人，硬条件都符合你的要求，性格也和你很相配，但处着处着，你就是觉得三观不同，无法强融，为什么？因为你们彼此的方法论不一样。你想要留大城市的策略是正增长，低方差，小碎步迭代式前进，而他的方法论是赢了会所嫩模，输了下海干活。那久而久之，矛盾就无法调和。
因为两匹马在朝两个方向拉车。
一个会抱怨媳妇怎么不认同我，不支持我，还拖我后腿；另一个觉得这老公啥人嘛，不脚踏实地，还沉迷于赌博。都很委屈的，因为彼此看不懂对方。
事实上，人们只是想找一个甩锅的。
婚姻也是一样的，他/她嘴上说自己很重视，实际上随便一个上头就可以轻易的动摇理智，不光是房子，婚姻，其实在绝大多数领域里，人们都是这样，教育，医疗，甚至包括家里漏水了维修，并不想真的去了解方案细节，只想说我把孩子交给你了，我把病患交给你了，我把故障交给你了。反正我认为我甩锅了，至于没有得到期待的结果，那一定是 xx 错了。
总之，与我无关，我是不愿意花心思去研究每个不同方案的成本，代价的。