大家优选

不仅仅是让你考虑自己永恒的利益，你也得去考虑人家时时刻刻变化的利益是什么？

就像打麻将，你不能光想着自己吃什么，碰什么，你还得去想想下家吃什么，对家碰什么，上家有可能放出来什么。

你只有随时随地的预判下一阶段别人的利益在哪里，你才有可能提前调整方向，从而使得你在牌桌上游刃有余。

Originally posted 2022-03-30 07:06:05.

如果你来当部门一把手，手底下有个资历，威望，业绩都超过你的副手，你也很尴尬。

你不尊重对方，对方大部分时候讲的都是对的，所有人都会看着你。你尊重对方，尊重从某种意义上讲，就是权力的让渡。

这个副手今天提个建议，合你心意，你采纳了，明天提个建议，合你心意，你又采纳了。

在其他员工眼里可不是这样，他们不会弄清楚这些建议与你的规划之间的细枝末节的联系，他们只会觉得，哦，这个副手很有话语权，她说什么，老大应什么。

第三次，她提了一个建议，不合你心意，但是符合大部分员工的利益，你怎么办？

同意，你就被架空了，拒绝，你就会得罪很多人，从而失去支持。

所以这种副手，在新上司眼里，就是眼中钉肉中刺，欲除之而后快。通常的做法就是要么交给你一个根本做不到的事情让你犯错误，找借口拿掉你，要么让你坐冷板凳，把你边缘化。

Originally posted 2022-03-30 07:03:09.

你出身于贫困地区的农村，意味着你曾经接触过的人和事儿，都是与社会脱节的。

你的原生家庭，给不到你任何正确的帮助。那么这个时候，你唯一能做的就是融入，离开老家，进入城市，先找份工作，找到工作之后，看看城里人聊啥，看看城里人想啥，看看城里人咋做决定，多和同事交流，别那么孤僻，3年后，你就变成他们了，思维方式就变成他们了。

这个时候你还是很穷，你的荷包未必有什么变化，可是你脑袋瓜里的东西，已经破冰了，原生家庭的冰块，已经开始溶解了。从一个村里的没钱人变成一个城里的没钱人，这是原地踏步么？不不不，这是巨大的进步，你比人家发展的慢没啥稀奇，因为你不光是兜里没钱，家里没背景，而且你最初思维方式可能都与城市格格不入。但至少，你走在了正确的路上，你脑袋里的冰开始溶解，你进入了良性循环。

你想变成商人，就待在全是商人的环境里，你想变成投资人，就待在全是投资人的环境里，你想一辈子写paper，就待在高校里。人不可能拧着来，你非要把100%的时间都用在高校里写paper，又要指望自己有实践经验，到了市场里大杀四方。没有这种拧巴的成功，就像如果你是农村来的，你要做的是努力融入城市，适应城市，而不是指望这座城市，主动向你靠拢。

第一、水土不服。

你以前在大集团，那是一个成熟的平台，你是拥有很多资源的，但是你去当老板，那是个小公司，从人求你，到你求人，是两种生意。一个成功的采购，不一定就能成为一个成功的销售。因为后者是求人过日子的。但这个差异，很多人是不适应的。或者说，等你真的明白环境变了，游戏变了，你也就出局了。

第二、高估了人性。

人这个东西，趋红踩黑，你所谓的那些行业资源，很多时候人家认的并不是你这个人，而是你的前途。你有前途的时候，人家认你，你没有前途的时候，人家也就不认你了。如果你还和大平台的大领导关系很好，人家觉得你有利用价值，那么就认你，就愿意投入资源在你身上。

你去卖人情，要人家先垫付资源，和你合作，人家肯，是因为他觉得你日后能为此买单。你结婚人家随礼，是人家笃定他结婚的时候你还礼只会还更多，如果他知道你还不起，你看你结婚他还来不来。

一旦你所依靠的资源不在，或者说，你这个人发展的不顺，那么对不起，所有朋友，都会离你远去。这就是现实，你能给人家带来好处，你是哥，否则，你就是狗。

高估了人性会怎样呢？会导致你以为自己失败了有退路，比如创业不成还能回大公司，或者能回朋友的公司。但结局可能是，你回不去，因为一旦失败，朋友就不再拿你当朋友了。

第三、迷信退一步海阔天空。

有的人，就相信只要自己能忍，再难的日子，总是能忍过去的。这种甲方居多，相对来说，民企的裁员就是徐峥电影里演的那种，外企的裁员无非补偿给多点，N+7什么的，但也就仅限于一份通知。你想忍也没地儿忍。甲方还是要好很多的，会试着裁你，但如果你不肯，那他们也会考虑怎么调整一下，还是给你碗饭吃。当然，前提是肯定会各种逼你，逼你主动离开，那么这个时候就会有一些人，是铁了心，我不走，无论你怎么逼，我都不走，我就等你给我安排，无论多差，我都忍。

降薪你可以，换个工作地点，变成窗边族，你可以，没完没了的加班开会写材料搞内训你可以，各种羞辱，劈头盖脸的骂，也许你还是可以，但如果再继续，像步步惊心里面，马尔泰若曦被老四接进宫，彻夜不归，直接让老八去当牛头人。这个也能忍么？人这个东西，最后总有底线的，总有你忍不了的时候。薪水只剩底薪，派你去非洲做牛头人，忍不忍？最后可能你会发现，还不如直接去送快递呢，钝刀子割肉更疼。

人这辈子，明白固然重要，什么时候明白更重要。等游戏结束了，你说你明白了，你明白个六。很多时候，你以为你有很多选择，其实没有的。而你真正拥有的选择，你又从来都不珍惜，甚至，都不愿意为它多停留片刻。

人，最有价值的地方就是身上的主动性。

第一类、人到中年，遇到瓶颈，大平台上不顺利，想着去创业，或者去小公司做高管。第二类、下定决心，在老公司耗着，哪怕行业进入了夕阳期，哪怕公司也不景气。无论怎么被羞辱，能耗一天是一天。职场嘛，剩者为王，万一把老对手耗走了，说不定自己反而升了。

其他类、剩下的其实都是前两类的组合。就是出去了，不如意，又想回来，待不下去了，又想着出去。

高管，从董事总经理，副总裁开始，极限年龄就是50岁出头一点点，最好压制在40多。41就是年轻的，49就是老的。保持这个年龄结构。

中层管理者，总监经理们，最好保持在30多岁不要超过40。

基层员工，比如码农那些，最好能够把平均年龄压在30以内。

这就叫年龄阶梯结构，如果你超了，就会影响资本市场的信心，影响股价。

如果你不是董事长，偏又把公司当你家，把那个经理，副总裁的位置当你的事业，那这是非常可笑的。

人这辈子，不只是做事情有时间节奏来卡你，人生也有时间节奏来卡你。

农业基地，工业基地，投资消费基地。人一定是往后者聚集，哪里回报大，就去哪里，机器人才会往前者劳动力密集的地方聚集。

如果你有钱，你有资产，哪怕你说你钱很少，只有一套小房子，麻雀虽小五脏俱全，你资产再少，你也是个小店主，你依然得持有商家思维。

你就得思考如何经营，如何出售，如何获利，那你当然得换位思考，你仓位再小，蚊子腿也是肉，散户也是有账户的，你不可能说不去思考对手盘的诉求。既然你是商家，你是卖家，你就不得不换位思考，你得思考市面上有几股力量，各自有什么诉求。

另一种就是你彻底没有钱，你的全部资产仅限于手里的键盘。那么你实际上就不需要思考。

散户每天都在思考，但是自己账户里的钱越来越少，你的思考有什么价值？

人生和投资没有多大区别。

投资这件事，你一旦跟不上节奏，接下来是非常难受的。因为你的节奏和市场的节奏不同频，接下来你每一步都是亏损，亏损会影响你的心情，让你更加乱掉，更加跟不上节奏，于是更多亏损。

人生最痛苦的是什么？就是我的每一步努力，都是负反馈。我努力，被抽，努力，又被抽，这个是最难的。

节奏很重要。