农村的属于公益性公墓，城市对应的是经营性公墓。
一二线墓地已经开始限购了。
A股上市公司福成股份公布的2021年上半年业绩则显示，灵山宝塔陵园经营业务上半年实现营业收入7610万元，增长了145%；净利润4323万元，增长了312%。
殡葬板块几乎回到了疫情前的业绩水平，其2020年年报显示，公司墓位销售、管理、殡葬服务毛利率为81.01%。
墓地便宜的可能很便宜，但是贵的一般都要20到60万每平方米，重点是后续完成下葬还需要15万左右的材料费等过程费用，下葬完成后墓地每20年是一个管理周期，到期时需按购买墓地时的价格缴纳5%的管理周期费用。（以前找不到催款对象，以后可能不会找不到了）
这是一次买断，终身缴费的商业模式。
拓展：
1.广州保定是阴间业务的金融中心，其中河北保定的米北庄最值得去看一看。
2.殡葬用品的毛利率22%附近。
3.平均完成下葬需要15万
4.代扫墓业务平均500万，代哭丧业务平均3000元
Originally posted 2022-04-06 08:55:58.
2021年六大行的净利润增速均在两位数，其中增速最快的邮储银行达到18.6%。股份制银行中，招行、兴业和平安三家银行的净利润增速均超过20%，分别为23.2%、24.1%、25.6%
银行考核：核心存款在考核分数中占到了40%。
核心存款是指银行存款中长期稳定的那一部分，具有成本较低、长期稳定的优点，银行的核心存款越多，意味着它抵御市场风险的能力也越高。
Originally posted 2022-04-06 08:31:09.
我们要向内回答，我们是谁，我们要到哪里去，我们以什么样的方式走过去。另外一方面，必须要向消费者回答清楚，我们是谁，我们提供什么样的价值。
Originally posted 2023-03-11 00:45:17.
是不是分钱分股票？那没钱分，没股票分，能怎么激励手下？无由抚慰忠臣意，故把亲儿掷马前。
除了让他觉得他社会地位高之外，还能给他什么？
要维护他的面子，因为只能给他面子了，钱给不出，面子给不了，那谁来干活呢？怎么运营呢？是不是这么简单的道理？
Originally posted 2023-03-10 06:57:03.
铁饭碗问题是薪水相对是很低的，待遇好体现在不会过了35开你，将来退休金丰厚。丈母娘喜欢这种厅局的女婿，是有前提的。一般来说，敢进这种单位的，都是有点家底子的。
招人，都会问家境，问这个就是要判断你能干几年。家境不好的，能力如果再比较好，通常都做不满三年。因为薪水太低了，大厂给你翻5倍，你走不走？
别说什么35岁以后，摆在年轻人面前的第一件事不是考虑35岁以后，而是考虑你现在怎么买房。
丈母娘看重的不是你的铁饭碗，而是你这么年轻，就敢端铁饭碗，想必你父母已经替你全款买好房子了吧？能明白潜台词么？
如果你说父母一分钱也拿不出来，全靠你这点死工资，那丈母娘马上就会把你打入另一个标签：那就是你既没有家底，也没有能力。因为你没有家底，还不离开去拿高薪，只能是你拿不到，人家大厂不要你。
Originally posted 2023-03-10 06:52:50.
这两年的趋势是节前涨，节后跌：
从国家宏观调控的角度出发，至少实现了两大目标：
（1）节前、节中暴涨，年轻的基民都以为赚到钱了，默认收下了股市的红包。因此，春节消费相当给力，拉动了消费需求，加快了经济增长。
（2）节后下跌，打破了年轻的基民们不上班就能挣钱的幻想，老老实实回去打工，以弥补亏损。进一步促进了经济的恢复和发展。
Originally posted 2021-07-16 19:12:17.
三个思维转变：
1.首先，拿自己当个vip用户，认为自己的时间是有价值的；转变思维模式，任何事情第一反应都是计算自己的单位时间成本预期，能用钱解决的，优先用钱。
2.另一种要改变的思维模式：价格不重要，重要的是有接盘的。拓展：大部分人都不会习惯于拿钱解决问题
3.认可交换，如果你不能给别人带来价值，被人利用，别人也就不会让你利用了。和你的队友利益捆绑在一块，你好我好才能共赢，只要你能提供被利用的价值，你就会越来越好，不能总想着占便宜。（等你老了，是养老金高更受孩子待见呢？还是低？）
想要改变自己，让自己越来越好，让自己走上正轨，根本没有那么难。你只要每天起床问自己，我到底有什么利用价值，你只要每天遇到每个人，遇到每件事，问自己，我到底有什么利用价值。
养成这个习惯，遇到太太也问，遇到老板也问，遇到下属也问，打个车也问，每件事都问。
如果你希望效果更好，那就把答案记在本子上，每件事都记，无论大小。
事后回顾，看看对不对，是不是这样，赢了是不是利用价值发挥的作用，输了是不是利用价值没到位。
养成这个记利用价值的习惯，天天记，天天回顾此前记的，你坚持几年，想不好都很难。
人这辈子，全靠同行陪村，未见得是自己有多明白，全靠大家太糊涂，未见得自己有多优秀，全靠大家都是干说不练的假把式。
你读书的时候，就是要成绩，日后别人才给你机会。
你工作后，就是要提升自己的作用，利用价值，否则你怎么升迁？
做了管理层，不要把眼光局限在自己管辖的部门里，技术，产品，市场，资本，那是一个整体，你都跳不上去，怎么可能指望老板把你拉上去？
等成了资方，市场更是一个需要你呕心沥血才能活下去的地方。
你能够交换的一定是你当下所在的段位，这就叫：你有什么，你要什么，你愿意放弃什么。
Originally posted 2022-04-05 23:50:48.