第一条规则：欣然接受混乱，接受不确定性的存在。
第二条规则：聘用合时的人才，而不是合适的人才。（理想情况是聘请不但能在当前阶段出色完成工作，而且这种出色表现能延续到下一阶段的高管。但这种“延续”应该是次要考虑，主要考虑是当前价值，等公司临近下一阶段时，再考虑是沿用某个高管还是换人）
第三条规则：容忍“糟糕”的管理，快速推出产品和活动。
第四条规则：即使产品让你尴尬也要推出
第五条规则：让有效的增长行为放大
第六条规则：做规模扩张的工作
第七条规则：为了增长，可以忽略客户
第八条规则：筹集超额资金
第九条规则：让企业文化与时俱进
必须勇敢追随即将到来的新未来，让自己成为不可或缺的一部分。不要只是坐在那里等待转折点发生，要找到自己可以扮演的独特角色，加速它的到来。
Originally posted 2023-04-06 23:35:24.
6亿人月收入小于1000，是真的；无处安放的财富和焦虑，也是真的。
Originally posted 2021-07-16 22:36:12.
去线下手机体验店，把体验店里的手机上都装上自己的App
Originally posted 2022-04-21 17:06:42.
大部分分析师想表达的都是他去年赚了几倍，但是应该思考的始终是能否在一生这么长的时间维度里，只走上坡路，不回调，而且极小方差，通俗的说就是碎步向上。
Originally posted 2021-07-16 22:35:38.
不做事做什么呢？专心挑刺，毕竟只要做事就有可能做错，做错就可以被扳倒，扳倒了自己才能上。
Originally posted 2022-04-21 08:24:43.
你要弄清楚什么可以做，什么不可以做，什么为什么可以做，什么又为什么不可以做。什么这会儿可以做，什么那会儿又不可以做。
市场就是变化本身。
Originally posted 2022-04-21 00:25:17.
成功学是告诉你，如何一年3倍，30倍，300倍，让你快速绽放。
苟着是告诉你，如何避免绽放，如何让增长的方差最小，且为正数。
什么叫方差最小？就是每一年之间的波动最小。如果年年都是30%，直到你生命终结，那波动就为零。如果年年都在20%～30%之间，那波动的最大值就10%。
为了得到一个小方差，宁愿把增长的基数往下降，这就叫苟着。
这句话的意思就是说，头一年300%，第二年负100%，这种我不要。因为方差太大了。
乾卦第六爻，爻辞，上九：亢龙有悔。
月盈则亏，日中则昃。阳气盛到了极点，就会衰落，龙飞的过高，就会后悔。
六十四卦里最好的是什么？是谦卦，惟一一个六爻皆吉的卦。
谦卦不是告诉你谦虚，而是告诉你蓄势，你永远含苞待放，比你绽放吉利多了。
含苞待放是一个向上的过程，你始终留有后手，始终留有底牌。底牌不出你才是安全的，底牌出尽，你就置身险境了。
利空出尽是利好，利好出尽是利空，盛而衰。
Originally posted 2021-07-16 22:33:41.
说得准确点，是正确的努力方式，大于选择。
任何事情，到最后都是一个成功率，它没有你做了什么选择，就能100%成功的说法。
我们说两件事，A比B难，是说A的成功率是1%，B的成功率是10%，所以A比B难。
可是对于90%的人来说，AB是相同的，因为他们都会被淘汰。所以明白我的意思么？
当你属于那90%的时候，你的结局是注定的。不是路不平，是你人不行，路永远都不平，没有任何一段路能大家一起通过。
真正阻拦你的，是你眼前的那些具体的问题。是你这个人自己身上的问题。说到底，你真正的问题在于，你根本够不着任何一个所谓机会的门槛，每一个赛道下，你都是被刷掉的那部分。
你得先去解决这个。