开咖啡店赚钱吗？
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Originally posted 2023-04-08 22:18:48.
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有相当一部分孩子的命运，实际上是不需要被改变的。
ing意味着它还需要被改变，它还在通往罗马的路上；ed意味着，它已经在罗马了。
用预期管理来刺激孩子努力学习的方式是什么？是带着他去看那些所谓读书好，混得好的人的工作与生活的环境，然后刺激他的向往之心。
从而改变他学习态度的这个决策。你比如带着孩子去住五星级酒店，带着孩子去参观大厂的园区，告诉他，清北交浙复的学生，将来出差，就这个标准，工作，就这个标准。
对于那些目前仍然处于ing家庭的孩子来说，这是有效果的。
可是对于那些已经处于ed家庭的孩子来说，不一定有效果。那个孩子参观了之后可能觉得，五星级酒店，还不如他自己家豪华。他参观了那些清北交浙复的学生的工作环境，出差餐标，发现还不如他自己在家时的生活标准。
一个孩子的生活状态不是他自己的能力决定的，是他爹决定的。
他本人可能只是一个大专生的实力，可是他生在董事长的家庭里，他过的是董事长同样标准的生活。
这就是一个巨大的预期偏差。
一个ing家庭里的孩子，他可能对于那个奔向罗马的中转站充满了向往，你带他参观几次中转站，他就被引导了预期。
一个ed家庭里的孩子，他本人就生在罗马，你让他对通往罗马的中转站，怎么会起向往之心呢？
作为大人，很清楚，一旦卷不赢，就得离开罗马。
作为生在罗马的孩子，他是不会懂的。或者说，等他懂的时候，也就来不及了。
你觉得老板会重用谁？
假设有三个下属，ABC。
A收到老板的指令，二话不说就去闷头做，你什么时候问他，他都说还行，等到年底，交上来一张白卷，事情没搞定，浪费了资源很多，云云。
B收到老板的指令，当场就告诉他，这不可能，原因一二三四五。
C收到老板的指令，假模假式的开展先期工作，一星期之后，跟老板讲，我非常想要做这件事，但是遇到了一些小问题，需要您给进一步指导指导。哪些问题呢？一二三四五。
A是第一个被干掉的，因为他根本就不可控，这就是为什么早请示晚汇报很重要。
老板不会因为你打赢了就满意，因为打赢了，他也会嘀咕，是不是我当初目标给低了，是不是让你赢的太轻松了，是不是原本可以给你更多的压力。
他还是会觉得我亏了，我用你这个人，用的不够到位，用的不够狠。
至于你打输了，那他就更不满意，你中间什么都不告诉我，你到底在干嘛？
B是早晚要被干掉的。你是很有预见性，问题是，你不听我指挥呀。你说一二三四五，张口就来，我怎么知道你是真的了解情况，还是因为内心反感我的提议，当场找的借口？
你没有投入，看到了么？你没有沉没成本，于是他无法信任你。
C为什么会步步高升？
很简单，他对老板进行了一场彻底的预期管理。你想要什么，早就在我的预料之中，我就是做给你看的。
你背负着年终的增长率压力，所以才会拍脑袋。你不懂，所以才会不顾实情下目标。
你不信任我，所以我第一时间讲实情只会让你觉得我在推诿。
你担心成本，所以我不可能闷头去做不汇报。这一切我都想到了，于是你说什么，我都说好好好，然后卡一星期的时间点，给你汇报。
你以为这一星期我在干嘛？
我嘛也没干，我在休息，我一星期后 交给你的一二三四五，早在你提议之前，就想好了。
我故意拖着不说的，我就等一星期后再汇报。因为此时此刻，你才可能听得进去。
公司和员工是买卖关系，他付钱，你提供服务，
如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。
如果俩人平行，那你们的合同就续约了。
真实的成长环境
只有一种人是被内定培养的，上来就给机会，就安排重要的工作，就允许参加重要的会议。
就是二代。
要么是本公司老板的二代，要么是合作伙伴，客户方的二代，要么是公司有求于人的那种人家里的二代。
剩下所有人享受的都是同一个待遇。
不仅不会主动给你机会，还时不时有当面下绊子，背后捅刀子。
所有人都是在这种条件下成长起来的。
制造业转移越南，历史顺风车来了
国内是铁了心要一二线发展高端产业，三四五线抢美国基本盘市场，制造业你随意要么留着交税，要么迁走，说实话制造业不能内嵌挺让人遗憾。
说重点，制造业领导闻到风向的都提前在越南布局了，毕竟越南要重走一遍过去20年的中国发展史，有条件的可以试试搭历史顺风车。
Originally posted 2023-04-08 22:18:07.
美国第一大粮食出口国
说实话，我才知道，这么来看，县域经济推动更没啥问题了，基本摆明了要抢美国粮食出口市场了，关注一下十四五规划（可能是下一个？没记住）奠定了个基调，某些地方要承担起粮食任务，保证永久基础农田，也要提升高品质农田数量，要保耕地数量不低于某个值，另外某些地方，要承担农业机械化研发重任，维修人才培养重任，产业互联网化重任，细心看文章，统一大市场，县域经济，一县一品，农副产业集群推动，基本都是参美国模式推动的。
Originally posted 2023-04-08 22:17:33.
医院缩减编制
看情况吧，多数属于被动缩减编制，地方财政不足以支撑，没办法才进行缩减的，另外为了补充医疗（减少编制），也会选择灵活用工，具体的可以看文章。
不管怎么说，医疗资源始终是缺少的，医生始终是个越老越值钱的职业。
事业编、备案制、合同制、劳务派遣......医院用工方式有啥区别？一文详解
Originally posted 2023-04-08 22:17:04.