大家优选

就算是算法推荐的信息流，也并不是一瞬间抵达所有人，而是经过层层放大，转述，最后谁的嗓门大，市场上充斥谁的声音。

于是每个韭菜看到的都是不一样的，三手的四手的信息。

所有的成交都是双方判断不一致才会发生，所以才有了韭菜和镰刀。

缺的是匹配，富人有钱没需求，穷人有需求没钱所以需要工作，怎么让双方匹配起来。这件事做得越好，就越有利于经济。

不取决于他有多么辛苦，而取决于如果不提拔他，将会带来怎样的损失。

所有的脱离了血缘之外的，新的人际关系，都是通过利益合作，利益分配产生的。

有一次交易记录意味着你们有过一次合作，有过一次合作意味着你们有过一次信任。

没有这东西意味着什么？意味着你们是路人，意味着你们没有关系。

只有你潜在的有可能与人发生利益关联时，人家才可能理你，连潜在都没有，那就绝对没人理你了。

一个地区，越是尊重市场规律，商人才会愿意把钱生下来的钱，继续投放进去，权力不欺负金钱的时候，金钱才会愿意长期主义，才会愿意滚雪球，越滚越大。

有权的欺负有钱的，有钱的欺负没钱的，那就注定大家都没钱。

因为有权的欺负有钱的，有钱的他不安心，他赚了钱也会带走，留不下。

有钱的欺负没钱的，那不就等于说商家欺负顾客么？商家如果不拿顾客当上帝，商家还能有钱赚？

所以真要如此，结果就是谁都没钱赚，大家都穷着吧。

低成本的达成目的，那不叫方法错了，那叫你升维了，你从此站在更高的维度上降维打击这个世界。

面对一个注定拦不住的人，你但凡理智点，就不会愿意与之为敌，而是更愿意卖个顺水人情。

于是对方也就越来越顺。

比如：

师弟来送礼，说，这段时间辛苦师兄了，一点小意思，不成敬意。

师兄表示，你这什么意思，这样就没意思了。

师弟表示，没别的意思，我耽误了师兄这么多时间，你哪怕去给人补课，也不少费用呢。师兄如果表示下不为例，那么送礼成功；师兄如果表示这个不可以有，那么你猜师弟会怎么说？师弟会说，您不收也没关系，东西放我这儿，算我欠您的，什么时候用得上我，您招呼。看到了么？礼没送出去，人情还是送出去了，你拒不掉的。那么我们回到师兄的视角下，面对这么上道儿的师弟，你可不可能当面把他臭骂一顿？可不可能？不可能。因为即便你不欣赏他，你也很清楚，这个社会欣赏他。

他今天对你这样，改日参加工作了，对同事，对上司，对客户，也是一样一样的。

人家本科毕业校招去了，指望什么？指望考试，考进大厂。他这种人毕业后干嘛？内推去了。内推什么意思？我是你的人，听得懂这句话么？我是你的人。

你站在招聘的那个负责人的角度，你是愿意为公司招贤呢？还是愿意为自己培植小山头呢？

别忘了，这些都是应届生而已，能力能有多大区别？

又不是在一个专家和一个马屁精里面选，这是在一堆应届生里面选。

你觉得你是招聘者，你选谁？

正常人一定会选择那些上道的，会来事儿的。

因为给公司招人，自己又没有什么好处，给自己招人，投靠自己的人多了，自己才能在公司里有话语权。

面对客户也是一样的。

你送礼，客户没有收，这是什么？这是客户高风亮节。你把客户拒礼这件事再编个段子，都可以送锦旗了，客户面子有了。

客户礼虽然没有收，但是你讲的很清楚，你欠着，暂时搁你这里，将来客户离开甲方，他换个身份，随时讨要昔日的人情，你随时兑现。

客户什么有了？里子也有了。面子，里子都给全了，这么会来事儿，客户不喜欢你？难道喜欢那个拎不清的？

你刚参加工作时一个小时值100块，那你去陪女朋友聊天，一个小时的刚性支出也是100块。

你后来渐渐升高，你一个小时的价值变成了1000块，那么对不起，你陪女朋友聊天，刚性支出也升高到了1000块。站在经济学的角度，用100块去找对象划算呢？还是1000块？

再往前追溯到大学时代呢？你那一个小时，一毛钱都不值，你是零成本在找对象啊。

工作你熬到最后，你也不可能和公司过日子，你最后的最后，还是会被请出去。因为机会，总得留给年轻人。

所以，做什么都比别人快，永远是在自己的时间还不值钱的时候就已经出发了，而不是把事情都往后面拖，这才能保持好人生节奏。

美国的教育这么发达，全世界的富人都愿意花费高昂的学费去留学；美国的股市涨的这么稳定，尽管有回调，上百年如一日的步步上升；美国的营商环境这么好，这么重视投资人，重视企业主，保护他们的私有产权。在这么多的良好条件下，按说你只要长期投资+教育投入+做点生意，反复迭代，几乎每一个美国穷人家庭都会逐渐升级到中产乃至富人。

可现实中上述这一切并没有发生，这是为什么？

真相是没有耐心，根本拿不住，很多人，挣得多的时候，他花的也会多，收支始终是平衡的，没有结余。