如何找到优秀人才成为员工?
一个优秀的观点:
优秀的人不需要通过招聘市场就找到了工作,你能从招聘市场找到的都是一般人。(优秀的人往往会被他们的同事,领导,导师,粉丝朋友等直接推荐渠道获得工作)
那么去哪里能找到这些人:
1.专业的圈子,社群
2.提前提供实习机会,通过实习阶段判断要不要留下他们,在他们踏上招聘市场之前就筛选出来挖走
3.围绕公司业务和员工之间建立社区联系,比如公开的博客等,吸引关注
Originally posted 2022-05-13 10:49:39.
一个优秀的观点:
优秀的人不需要通过招聘市场就找到了工作,你能从招聘市场找到的都是一般人。(优秀的人往往会被他们的同事,领导,导师,粉丝朋友等直接推荐渠道获得工作)
那么去哪里能找到这些人:
1.专业的圈子,社群
2.提前提供实习机会,通过实习阶段判断要不要留下他们,在他们踏上招聘市场之前就筛选出来挖走
3.围绕公司业务和员工之间建立社区联系,比如公开的博客等,吸引关注
Originally posted 2022-05-13 10:49:39.
只要物质不是足够丰富那么,这个世界需要的是供应紧俏的东西,越是紧俏,越是奇货可居,越是贵。
Originally posted 2023-05-20 21:02:32.
外汇交易领域里的剥头皮,本质上就是利用平台的漏洞,利用报价来源,服务器速度,网速之间的差异,利用不同平台之间的报价差,快进快出,用极高的杠杆,极快的速度,赚取瞬间的差值。
你看,只要是确定性的套利,就可以放大杠杆去做,所以说投资人为确定性买单。
Originally posted 2023-05-20 20:57:37.
一个美女,如果单纯的想谈恋爱,可以找到各方面都比自己高几个段位的男人,这一点,是女性专有的福利。
正是这一点,忽悠了女性。
因为对于女生来讲,最容易陷入的一个误区就是把对方愿意和你那啥,当成对方愿意娶你。
这两者是毫无关系的。
很多女孩子,在谈了一个优秀的男友,又分手之后,会陷入长期难以进入婚恋的状态。因为她们觉得,怎么看下一任都不如前任。
但问题在于,前任只是走肾,他并不是走心。身为女生,如果你只是为了谈恋爱而谈恋爱,你可以找到比前任好得多的,只要你不在乎对方的目的,比如对方是否已婚。
Originally posted 2021-07-17 17:13:03.
我们要做的,往好听里讲,就是产业升级;往难听里讲,就是和美国重新捋一捋产业链上的关系;往更难听里讲,就是入关,当老大。
皇帝的位置只有一个。
这决定了:
国内贫富矛盾会不会进一步激化,穷人会不会得到普遍高薪,富人能不能拥有更多的世界财富,如果冲击失败,就是大家继续在国内卷,如果冲击成功就是大量产业出海,低端制造业迁徙,挂个牌子卖高利润的新时代。
Originally posted 2022-05-13 09:06:10.
所有的新销售都会被上司反复强调,那就是:
比卖东西更重要的是选择正确的目标客户。
否则你所有的成本都是白搭进去的沉没成本。
Originally posted 2021-07-17 17:12:03.
就不点名了。
套路很简单,接近让你免费用他的产品,但是他在产品里埋了侵权插件(可联想类似产品),然后找人专门成立公司去索赔。
据说已经有年营收千万了。
Originally posted 2023-05-19 15:38:15.
因为他已经理解了,所谓古董的价值,本来就是定义出来的,当你的藏品足够多,你不甘心再做一个小古董商,你希望晋身为一流的企业做标准,那你就要去做博物馆了。
你的存在本身就是为了制定标准,制定价值锚定,从而自己给自己的藏品背书,最终形成让你满意的价格体系。
生活在一个编织出来的世界里,甚至包括你的尺子,你判断价值的度量衡,都是编织出来的。