我自己善于拍马屁，我没啥本事，因此，我要是挑下属，就要挑那些不善于拍马屁的。他们不拍马屁，想必是真有点实力的，否则怎么混了这么久？
而且他们不拍马屁，不受待见，被排挤，我这个时候重用他们，他们会怎么样？会感激涕零，会燃起知遇之恩，会做事更加尽心尽力。
有些岗位，一定要大才，那就以利笼之，并且安排好备份，随时准备人家闪人，或者倒戈，或者背叛，或者自立。有些岗位，谁都能做，无非用心不用心，那就用什么人？用自身条件低的人。
他条件差，他为人木讷，他找不到同等的工作机会，根本不会有人看上他，这个时候，我给他一个机会。他会死心塌地跟着我干很多年的，而且特别卖力，特别忠心，因为他知道，我倒了，他就失业了。
如果你看重稳定性，那么请务必保证，你就是整个市场上出价最高的，永远都是。
能相信别人的忠诚么？
不，从来只相信自己的报价。
你可以不屠龙，但你不能不磨刀
Originally posted 2022-02-20 15:47:30.
知道聪明人最大的特征是什么？就是务实。
聪明人是不犹豫的，定一个目标就分析它，分析清楚现状就接受它，能讨巧就智取，所有路堵死了就打硬仗。
Originally posted 2022-02-17 12:55:15.
凑合说穿了就是一种根据现实不断调整预期的过程。
有的愿意，有的人不愿意，谁都没有错，这本就是每个人的自由。很多矛盾看着是意识形态层面的，实际上是背景条件层面的。
Originally posted 2022-02-15 22:48:26.
有一个很常识的东西：资源是无限的，钱有限，那么资源最贵也是有个上限的；但是现实是反过来的，货币是不断被印出来的，也就是约等于无限的，所以物质资源的价格一定会被抬升。
在这个基础上，如果给印钱加上一个枷锁，不让他那么多了，透支货币的压力就会层层传递。
Originally posted 2022-02-14 20:30:24.
问题越多的地方，越需要人才的地方，对人才而言越没有吸引力。（贫富自然分化）
人才都跑去锦上添花了。越是条件好的，越容易得到资源，越是条件不好的，越是不容易得到资源。
回到当下：
问题是啥，方案是啥，我能做啥。
所以资方觉得这人办事，他们放心，下属觉得找这个上司要资源，不会扯皮。
Originally posted 2022-02-14 19:19:31.
城市模拟经营游戏里客户就两类。一类是有钱的，你要赚他的钱，一类是没钱的，你也要赚他的钱。
有钱的，他有什么需求？有投资增值需求。
针对他们就要打压已经建成的区域里的老破小的价格，争取以较低的价格拿下来，拆迁掉，盖成高端改善型住宅，以更高的价格卖给有钱人，赚取差价。
城市久了，钱一定是呈现马太效应的，有些人手里的钱太多了，你不操盘打造一个具备上涨预期的品种给他玩，那他的钱就流去服务器上别的玩家经营的城市了。
那么对于没钱的，要在郊区自己卖不出去的地块上，建一批房子，租赁给没钱的，赚取没钱人的租金，这也是一笔钱。
两头你都得赚，这里面只有一条硬道理，那就是你要运营城市，你要收支平衡，讲道理没意义，维系城市运营刚性支出，才是核心目标，你道理讲的很美好，回头城市运营团队工资开不出，污水横流，地铁停运，人们迁出，那这个游戏你就彻底玩输了。
因为，作为玩家会看到各种城市参数，什么扫地的，问你要钱，什么绿化的，问你要钱，什么排污的，问你要钱，天天都有人问你要钱，那你就得找钱，每天大家除了找钱，就是找钱，这才是真实的生活。
游戏里的玩法有很多。
比如为了拆掉游戏里面一个板块，要价太高，预算不够，就任由游戏中这个板块污水横流，雨水泛滥，到处屎尿，业主配合不给物业，很快，有点钱都搬走了，小偷地痞都搬进来了，后面的业主就都不想住了，要价就下来了，他就顺利改造成豪宅
模拟经营游戏更容易体会到真实的市场。
站在工人的视角，一切福利都是自己争取来的，但那只是表象，那不是本质，本质是人类社会经过几轮生产过剩，销售不畅，资本市场价格大幅度回调之后，发现必须主动提高工人的薪水，这样他们才有钱去消费，才能拉动市场需求，进而促使资本增值。而且工人光有钱不行，他们还得有假期，有了假期，才有时间去花钱。又经过多轮探索，提高福利是一方面，另一方面是什么？是加杠杆，俗称贷款，今天花明天的钱。
是人性变善了么？不，是发现了对方的利用价值。