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一个人说，他有1000万，和他卡里随时随地都能刷1000万的活期，是两码事。

他有1000万，指的是他那套房子的市值，实际上，他卡里活期可能连10万都没有。

如果他卡里随时放着1000万的活期 ，意味着什么？意味着每年至少50万以上的资金使用成本。

你1000万放在活期里，什么也不做，每年50万肯定就没了。你耗得起么？

有一个很常识的东西：资源是无限的，钱有限，那么资源最贵也是有个上限的；但是现实是反过来的，货币是不断被印出来的，也就是约等于无限的，所以物质资源的价格一定会被抬升。

在这个基础上，如果给印钱加上一个枷锁，不让他那么多了，透支货币的压力就会层层传递。

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问题越多的地方，越需要人才的地方，对人才而言越没有吸引力。（贫富自然分化）
人才都跑去锦上添花了。越是条件好的，越容易得到资源，越是条件不好的，越是不容易得到资源。

回到当下：
问题是啥，方案是啥，我能做啥。
所以资方觉得这人办事，他们放心，下属觉得找这个上司要资源，不会扯皮。

从概率上讲。再小的概率乘以一个极大的基数，都会成为必然事件。
这个基数可以是数量，也可以是时间。

所以才有句话叫量变引起质变，活久见。

今年看过几个博主的年终总结，很少有像这位国外博主做的这么详细，最关键的是目标感很强（新一年的目标和节点都很明确，这是我们大部分人做不到的，事实上如果我们要做年度计划，周计划这些就应该在自己稍微努力就能达成的目标上加一个时间节点，再加上一个增长率，然后公开表达出来鞭策自己），这种状态是值得学习的

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首先跟着事业走，怎么挣钱怎么来。城市不认人的，就认钱。你说你自打开天辟地，盘古那时候起，就是这个城里的人，也不管用的，没钱就得走，盘古本人也得走。所以跟着自己的事业走，就对了。

如果你说我这人特别另类，我从事的行业在哪个大城市都是冷门，都不挣钱，我还特想定居在大城市。很简单，选择教育资源就够了。

这是你真正能够为后代做的有价值的那点事儿。合起来就叫做爱财（才）如命。前者是为了求财，后者是为了求才。

有了财，天下之大，哪儿都去得；没有财，把后代培养成才，他才有可能，天下之大，哪儿都去得。

如果你从事的是不来钱的工作，那你强行为了下一代留下，意义也不大。人家跑去一个金矿都是挖矿去了，你跑去一个金矿，非要种庄稼，土地贫瘠，收成又不高，你图啥？

你得到一个东西，和你成为一个东西，这之间没有必然联系。如果有，那是销售的话术，一种把戏。

你要让你的客户觉得只要他拥有了这些，他就从此成为了上等人，或者讲，能够过一种美好的生活。

事实上当然不会，他真的省吃俭用一整年买一个名牌包，只会陷入财务陷阱，让商家赚到钱，让平台赚到钱，让运营商赚到钱，也让运营商背后的供应商赚到钱。

背后这些人才能过美好的生活，你不会的，你以为背上那个十几万的包就能改变你的财务状况么？怎么可能。你只能改变上述四家企业的财报。

新鲜的解读

1.01的365次方=38
1的365次方=1
0.99的365次方=0.03

如果你选择一个人，他具备了1%的增量属性，他就是潜力股，反之，他具备了负1%的减量属性，你嫁给他就是掉进了坑。如果什么都没有，那你就会发现他的一生都在原地踏步。