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每一秒都记得自己进入民企是捞钱来的，是随时准备中年失业的，是必须提前退休的，是必须自担风险自我规划后路的。

选择体制就是选择了一辈子旱涝保收，选择体制外就要时刻牢记目的是为了主动提前退休。

1.起初通过招聘网站海投简历，入职后，未雨绸缪，积极建立影响力，给同事，同行，上司，老板留下好口碑。

2.过了初始阶段以后，最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你；目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑，再或者就是有业内公信力人物背书推荐你。

3.更进一步就是成为顶尖大牛，目标企业的老板，高管，亲自邀请。

职场中后期，社交资源，影响力就很重要，适当的向外界展示自己（自媒体，知名媒体的投稿，行业活动，参与开源项目，业余有影响力的项目等）就是提升影响力的一种了。

找工作需要依赖什么？

前期，你的学历，你的教育背景。

中期，你的项目经验，你的行业技能。

后期，你的社交资源，你的行业人脉和影响力。

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牛鼻子跟前挂根草才能犁地，拿掉那根草，牛就不动了。牛吃不吃得饱根本不重要，重要的是鼻子跟前一定要有一根草。

人就是靠一口气儿吊着，团队就是靠念想吊着。

反思一个话题，为什么要用六位数的密码去保护三位数的存款，还总认为自己是对的？对不对，真的重要吗？

你不割会有别人割，你不割，别人就割走了。

人的成长不是一蹴而就的。
真实的过程是反反复复，反反复复的往前走

普遍来说，销售成本一般去到60%的占比，合伙一般都分给销售端60%以上有可能让销售方带来大量的订单 ，经常看上市公司财报就明白，毛利看着很好（比60%高的都有），但是纯利下来很惨（8%都不一定有），基本都是凭规模带来大量的利润的。

脑回路清奇

花呗白条不上征信，苏宁的上征信，信用卡上征信，微众银行上征信，工商银行申请商户收款码也上征信

公司的利益不见得和董事长的利益是一致的。很多时候站在董事长个人利益的角度来看，有消息好过没消息，哪怕是个假消息