新支点和正反馈是人转变很重要的两个前提。
就像一双鞋，再破，那也是鞋，如果你不给他新鞋，让他把旧的脱下来，他难道光脚么？
用阿基米德的话说，给我一个支点，我能撬动地球。关键词不是地球，是给我一个，支点。
从近期看到的反馈来说，尽量不要用知识星球承载私域变现。
容易出现的情况：
1.你收款多少，保证金就涨到多少，始终无法提现
2.持续没有收款，会冻结之前收款金额，无法提现
3.通常出现以上情况联系上老板后解决方案是扣除手续费后退款给支付用户，而且退款给用户，这个退款你也无法完全确定是不是真的会推给所有支付用户
4.你名下（甚至是网络ip）免费星球，付费星球封号处理
把时间和精力收回来，放在那些能打粮食的事情上，无效社交，能推则推，推不了硬推。
一开始你肯定会听到反对的声音，别人会觉得你不合群，但只要你把收回来的时间精力用在打粮食上，有产出，这种声音就会慢慢降低最终消失。
一般来说企业每年的员工流动在10%-15%，即使是年限比较久的企业一般也会有每年固定10%的解雇比例来维持企业活力，从这个角度来说，只要裁员比例没有超出15%的基准线，只能视为企业的正常组织结构优化，而不能直接视为市场不好，需要裁员了。
企业活力曲线：员工是按照2-7-1排序的，想要保持企业活力，每年都需要解雇排名最后的10%。
当文凭的含金量不足的时候，你想被认可，只有一条路，那就是做出成绩来。
人生如逆水行舟，你不努力划船，肯定被冲下去，你努力划船，但是速度不够，划船的速度不如水速，一样被冲下去。
不努力了，就这样了。可以呀，问题是，你的后人就会很惨，你面临的所有问题，他都要重新面临。
你并不是反感别人的炫耀攀比，你只是被别人的炫耀打乱了自己的节奏。
不参与攀比，要么是知道会输，要么～
只关注实际利益，完全无视高光。
除非高光能换钱，否则他不乐意高光的。
毕竟越透明越危险，越隐藏越安全。
让渡了一定的安全性，一定得有补偿，没有补偿的事，人不干的
所有职业中，就一种，有可能和你的孩子之间发生长期联系，密切联系。无论你孩子做什么，都有这个缘分。
那就是投资人，不是赚佣金那种。
如果你希望父子之间的交流长久，你们就不能只是父子，你们还得是师徒，而且是一个很晚才能出师，需要终身学习的领域。
从国内新闻来看，美国警方到达现场没有及时布控解救人质，阻挠了想进入学校救孩子的家长。
从第一批警察到场，到歹徒被击毙，耗时1小时。
该事件死亡2名老师，19名学生，伤17人，行凶歹徒刚年满18岁，用的是新买的突击步枪。