如果你来当部门一把手，手底下有个资历，威望，业绩都超过你的副手，你也很尴尬。
你不尊重对方，对方大部分时候讲的都是对的，所有人都会看着你。你尊重对方，尊重从某种意义上讲，就是权力的让渡。
这个副手今天提个建议，合你心意，你采纳了，明天提个建议，合你心意，你又采纳了。
在其他员工眼里可不是这样，他们不会弄清楚这些建议与你的规划之间的细枝末节的联系，他们只会觉得，哦，这个副手很有话语权，她说什么，老大应什么。
第三次，她提了一个建议，不合你心意，但是符合大部分员工的利益，你怎么办？
同意，你就被架空了，拒绝，你就会得罪很多人，从而失去支持。
所以这种副手，在新上司眼里，就是眼中钉肉中刺，欲除之而后快。通常的做法就是要么交给你一个根本做不到的事情让你犯错误，找借口拿掉你，要么让你坐冷板凳，把你边缘化。
年轻人有一个好处就是她与你的距离远。她眼界窄，眼皮子浅，未经世事，你们之间的缓冲地带很充足。
一个女生，20岁的时候，还在大学校园里，你可以送鲜花，可以送巧克力，你带她出去吃一顿大餐，都和学校食堂里不一样。
接下来你可以送衣服，送小首饰，看电影，压马路，再然后你可以带她参与一些社交场所，她会第一次拥有晚礼服。
再然后可以旅游，打卡各种网红酒店，品尝各种美食，然后是送车，送房子，送豪车，送豪宅。
这个过程可以很长的，很多时候根本走不到最后一步。
可能到旅游阶段，你已经得手了，再然后，你已经厌倦了。然后又是遇到一个更年轻的女孩子。
如果这个女人与你同龄，前面那些哄小女生的手段还有效吗？有吗？
当然没有。
大家都是成年人了，别玩过家家，坦诚一点，就像公司合并一样，你有多少资产，有多少负债，摆出来，走财务审计流程。
威望足够大的人，才有可能让别人牺牲当下的利益去追随他，去服从他。
当你说了话别人不听的时候，你第一个该反省的是自己，这什么都不能说明，只能说明你自己德薄。
人不能双标，这不是道德要求，而是告诉你，双标根本就没法落实，你不能在单位里指望上司，回到家里却又换个说法，指望子女。
在家里，你就是那个上司，你怎么看待自己的上司，你的子女就怎么看待你。
所以古人才讲修身，齐家，先修身，你修到了别人未必服从你，但是你修不到位，别人一定不服从你。