大家优选

人与人之间就是靠彼此的缺点在合作。
当你发现你可以弥补对方缺点的时候，你才有了谈判的契机。#读书笔记

你打我，我认怂。我表示受到了伤害，我要求见律师，我要求看医生。我要定损，我要理赔。

如果你还要继续，那你不是无意打我，你是蓄意要杀我，于是我反杀（然后就z精神崩溃）。这就是律师最希望看到的当事人的表现，非常专业，留给专家以足够的空间。

结婚率低是因为大家都想过当下更好的生活，都不想给找麻烦，添负担。

女人不想和男人一起奋斗，想要直接嫁一个有房有车的，很正常，因为这是商品市场经济下社会灌输给她的思路。

产品经理们就是干这行的，就是告诉你，一条裙子，如果你在20岁的时候买不起，那么到了40岁，就算买得起，又怎样？青春不再。所以你要抓紧时间，留住青春。

在年轻男性的视角，他们也不愿意耗尽自己的时间去供养另一个人的消费，人家也想自己消费，今朝有酒今朝醉，自己先爽了再说。

再加上各种媒体，为了博眼球，为了吸引流量，刻意地挑唆两性对立，所以结婚率是很低的。

女孩子很小就学打扮，把自己打扮的美美的，这个过程叫做迎合标准。
男孩子从小就被教育，天大地大，任君自取。
我的评价并不建立在你的标准下。
如果我的实力足够，足够维系我的领域，你觉得我普不普通重要么？
如果我的实力不够，不够维系我的领域，你觉得我优不优秀重要么？
这就叫男性思维，男人并不关注你怎么看他，他关注的是自己的实力。

标准这个东西是后天建立的，你在博弈的过程中，暂时攻不下的，那就是边界，如果攻下了，你可以重新划分边界，重新制定标准。

队伍大到一定的状况，资方一个想法，高管一个想法，中层一个想法，基层一个想法，各部门之间，业务群之间，也都有各自的想法。
这些想法有可能是冲突的，但却要直线一样的向上汇报，因为是一个管理体系下的。
听得到炮响的人，距离老板很远。

人类在迈向人工智能的过程中，工作对人的要求越来越高，越来越多的人找不到自我实现的途径，我们需要一种方式把技术跃迁带来的冲击平缓化，这东西就叫做娱乐。
你可以认为就是奶头乐，这没啥不好，起码有助于社会稳定。

打仗讲究的是抢高地，互联网上讲究的是抢洼地。
谁弱谁有理，在互联网上就是真理。