分类： 小报

一直知道有算法千人千面，不过没想到会在UI层面也存在千人千面，之前以为的只是活动和产品（更多是商品）的千人千面。

用户看到的内容样式会因为自己的偏好看到的不同，有的人看到的是折线图，有的人看到的就是收益数字，有的人看到的是扁平化设计，有的就是拟物等等。

更重要的是这都是UI库里的，会通过算法，人群偏好产生不同的组合给不同的人看到来提升点击率，提升效果好的能有近90%。

大厂到底是不得了，适当关注一下市场的发展。

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因人而异。

A借给你钱，3个点，你为什么会接？因为你知道，转手给B，你可以收4个点。你有B，你就可以接，越多越好，越多占的便宜越大。

那如果你没有呢？

一套房子100块钱，你手里有100块钱，是只付30，还是100付清，那要看你了。要看你自己留下那70，有没有办法赚到更高的收益。

如果你留下70，回头还是存在银行，那你吃饱了撑的去贷款？你图什么？图个寂寞？你就为了把存贷之间的利差付给银行，这样你才开心？

但是如果你的收益远高于贷款利息，那当然要把70截留下来，越久越好。

不用考虑什么等额本息和等额本金，你还的周期越长越好 ，最初还的钱越少越好。因为说到底，你截留钱要付的利息都是那么多，而钱在你手里，远高于贷款利息的收益率。

享受收益差，当然是越久越好，越大越好，不就这点事儿？

那为什么有的人要全款，有的人要提前还款，因为他没有B嘛，或者他一会儿有，一会儿没有。当他没有B的时候，他发现借钱不划算了，就还了呗。

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任何想法真正死亡，只有一个办法，就是不再有人谈论它。假新闻因为被不断被转发重复，它就会被记住和相信。

因此，你不要去批评那些假新闻或坏想法，一旦你重复引用这些内容，它们就不会被忘记。而且，重复的次数越多，人们就越有可能相信它。

反过来做营销，为什么有些广告一直在投放，就是在重复，让你记住它。

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基本是追不回来的，建议使用苹果的手机支付，一般是能追回部分，苹果还是很友好的。

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直接说结论：

按照中国的人情世故，高层路线才是出路，走基层业务发展只会耽误自己职场发展一生。（拓展：典型案例）

另一个案例

高层路线是指在领导身边做事让领导满意。

基层路线是指从基层业务做起。

为什么推荐轻资产起步，因为退出容易，亏损起来也不会特别可怕。

理论上做小孩托育，做幼儿园，都是很赚钱的业务，但是遭遇疫情这种不可抵抗力，往往就会变得极其脆弱，尤其是没有足够的现金流。

为什么知乎近期有好转？因为财务亏损一年7个亿，营收在增长，现金流还有74个亿。

永远不要低估不可抗力的风险，永远保留遭遇风险可以用来度过风险的资金，永远准备好退出。

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爆款，往往低于正常市场认知，例如看起来值 59，但你只卖 49，而你的成本只有 39。

1、兼职外包：某公司需要10个发传单的，150元一天，我们接下来以后再用120元一天的价格请人，赚取差价。

2、代招聘：有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你2000元或者3000元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。分销的意思就是，我们接到了招聘任务，再将招聘任务再次分包出去，赚取一两百的差价，俗称“卖人头”。

3、职业介绍：有一些人眼里的“优质岗位”，诸如机场地勤，消防队，中国石油，医院护士等等职位，以上职位均为“合同工”。其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。于是，这些岗位就变成了收费岗位，介绍进去上班，还要像求职者收费。

4、劳务派遣：劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月5000，人力资源公司给客服员工的工资是4500，以此赚取差价。#副业分享