职场黑名单：员工背景调查和职场征信记录查询

此类工具既然存在，肯定是有一定的合理性的，比如HR了解候选人是否有恶劣行为之类的，比如刚入职就怀孕的员工等等。

另一方面，这类工具即使是虚拟编造的信息上传，也是可以审核通过，这就会产生一个问题：如何保证信息的真实度？比如企业携私报复，编造信息等。还有就是，根据这种模式可以明显看出，HR泄露求职者或者离职者的个人信息的现象很严重。